Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Jaunesnysis žmogiškųjų išteklių analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome jaunesniojo žmogiškųjų išteklių analitiko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti personalo duomenis bei analizuoti darbuotojų veiklą. Ši pozicija yra puiki galimybė pradėti karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, įgyti praktinių įgūdžių ir prisidėti prie organizacijos sėkmės. Jaunesnysis žmogiškųjų išteklių analitikas bus atsakingas už duomenų rinkimą, analizę ir ataskaitų rengimą, taip pat už paramą personalo valdymo procesams. Darbo metu reikės glaudžiai bendradarbiauti su kitais HR specialistais, vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti sklandų informacijos srautą ir efektyvų sprendimų priėmimą. Kandidatas turėtų turėti analitinį mąstymą, gebėjimą dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir puikius komunikacijos įgūdžius. Mes vertiname iniciatyvumą, atsakingumą ir norą mokytis bei tobulėti. Ši pozicija suteikia galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas kiekvieno indėlis ir skatinamas profesinis augimas. Jei esate motyvuotas, norite įgyti patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir prisidėti prie mūsų organizacijos vystymosi, kviečiame jus kandidatuoti į jaunesniojo žmogiškųjų išteklių analitiko poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti ir analizuoti personalo duomenis.
- Rengti ataskaitas apie darbuotojų veiklą ir našumą.
- Padėti vykdyti personalo atrankos ir įdarbinimo procesus.
- Bendradarbiauti su kitais HR specialistais ir vadovais.
- Stebėti darbuotojų mokymų ir tobulinimosi programas.
- Palaikyti duomenų bazės tikslumą ir atnaujinimus.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir pateikti rekomendacijas.
- Padėti spręsti darbuotojų klausimus ir problemas.
- Parengti ir atnaujinti personalo politikos dokumentus.
- Dalintis įžvalgomis apie darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Baigta aukštoji mokykla, pageidautina žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Analitiniai įgūdžiai ir gebėjimas dirbti su duomenimis.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač MS Office programose.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir efektyviai bendrauti.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
- Norą mokytis ir tobulėti žmogiškųjų išteklių srityje.
- Pagrindinės žinios apie darbo teisę ir personalo valdymą.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Laiko planavimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Anglų kalbos žinios būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys dirbant su personalo duomenų analizėmis?
- Kaip tvarkote didelius duomenų kiekius ir užtikrinate jų tikslumą?
- Ar turite patirties rengiant personalo ataskaitas?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kokias žmogiškųjų išteklių sistemas ar programas esate naudoję?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
- Ar esate dirbę komandoje? Papasakokite apie tai.
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kokie yra jūsų karjeros tikslai žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip motyvuojate save mokytis naujų dalykų?
